Som 24 timersmenneske, hevder professor Frode Thuen, er man både arbeidstaker, kollega, kamerat, ektefelle, samboer og foreldre. Det vil si at man har ulike roller og forventninger i forskjellige miljøer og settinger. Det er en glidende grense mellom arbeid og privatliv.
I anledning STAMIs kurs i aktuell arbeidsmedisin (24-26. januar), var professor Frode Thuen fra Universitetet i Bergen invitert til å snakket over temaet: 24-Timersmennesket - glidende grense mellom arbeid og privatliv. I sitt foredrag gikk Thuen gjennom de forskjeller som man finner i dagens moderne virksomheter kontra tidligere oppfatninger av bedrifter og organisasjoner.
Professor og psykolog Frode Thuen arbeider med familiepsykologi, både forskningsmessig og klinisk, hvor hans forskningsinteresser blant annet har dreid seg rundt motsetninger mellom arbeid og hjem, sosial støtte samt forebygging av psykiske helseproblemer.
Jobb og privatliv
I moderne virksomheter er man mye mer tilgjengelig enn tidligere - arbeidet tas med overalt. Man jobber gjerne hvor som helst og når som helst. I det moderne arbeidslivet er jobben gjerne selvrealisering, hobby og lidenskap ikke kun en inntektskilde. Det jobbes ofte mye, fra 50-70 t uke, og jobb og fritid flyter ofte over i hverandre.
Dette medfører til konflikter, påpeker Thuen og viser til en undersøkelse gjort blant IKT-ansatte som viser at 1 av 3 opplever at arbeidet påvirker privatlivet, mens 1 av 5 hevder at privatlivet påvirker arbeidslivet.
Tilsvarende undersøkelse blant Nordsjøarbeidere viste også at 1 av 3 mente at arbeidslivet påvirket privatlivet, mens det var 1 av 10 som mente at privatlivet påvirket arbeidslivet. Thuen antok at dette hadde mye med at de som regel jobbet skift; med for eksempel 14 dager på og 21 dager av.
Jobbrelaterte konflikter
Videre gikk Thuen inn på konfliktsituasjoner mellom jobb og privatliv. I privatlivet kan man godta feil og mangler over lang tid. Toleransegrensen i arbeidslivet er mye kortere. Ved mangler og feil risikerer man umiddelbare sanksjoner.
Dette medfører at i konfliktsituasjoner mellom jobb og privatliv, vil arbeidstakeren som regel prioriterer jobben foran det private, fordi konsekvensene vil være så mye større relatert til jobben.
I en undersøkelse foretatt av Synovate MMI, viste Thuen hvordan jobben påvirker hjemmelivet.
Arbeidstaker opplever av og til eller oftere at en:
70% Er irritabel hjemme
49% Ikke fullt ut kan glede seg
50% Ikke klarer å følge opp plikter
54% Mangler energi
49% Sliter med å slappe av
- Det er bedriftsøkonomisk lønnsomt å ta arbeidstakernes helhetlige liv på alvor, sier professor F. Thuen.
BHT
Thuen mener bedriftshelsetjenesten er av de som er best egnet til å tilføye de helhetlige tankene om arbeidstakernes liv inn i organisasjonene. Han påpekte at BHT kunne arbeide for å få det inn i de ulike bedriftskulturene, da spesielt på ledelsesnivå slik at det ble en del av organisasjonskulturen.
- Bedrifter bør utvise en fleksibilitet og en forståelse for individets liv. Ved å tilpasse arbeidet i sammenheng med individets ønsker og behov vil dette tjene begge parter, sier Thuen.
Kartlegging
Rådgiver Anne Lene Andersen ved avdeling for organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø ved STAMI kommenterer Thuens funn og sier at STAMI gjennom bruk av Den nye arbeidsplassen og QPS Nordic, hvor spørsmålene ligger inne i kartleggingsverktøyene, vil ha muligheter til å se nærmere på disse forholdene.
Samtidig sier hun at STAMI ikke selv har utført slike analyser ennå - da prosjektperioden ikke er på analysestadium.