Mange deadliner på arbeidsplassen kan skade familielivet
Ny skandinavisk forskning fra Det Nationale Forskningcenter for Arbejdsmiljø viser at det er stor sannsynlighet for at en opplever konflikter mellom arbeid og privatliv, spesielt om en bruker fritiden til å nå sine deadliner. Den danske studien er utført på kunnskapsarbeidere.
Undersøkelsen dokumenterer at kunnskapsarbeidere som har mange deadliner og som ofte benytter seg av kveld og helg for å nå dem, har flere konflikter mellom arbeid og privatliv. Det nye i undersøkelsen er, i følge det danske instituttet, at det konkret kan være de mange deadlinene som gir bakgrunnen for konfliktene.
Arbeidsplasskultur er viktig
Kulturen på arbeidsplassen har vesentlig betydning for mengden av konflikter mellom arbeid og privatliv. En familievennlig kultur med muligheter for å hente barn tidlig samt til å ta seg av familien når det er nødvendig, gir færre konflikter mellom arbeid og privatliv. I motsatt tilfelle opplever arbedstakere på arbeidsplasser uten familievennlig kultur at de har flere konflikter mellom arbeid og privatliv.
Kultur kan påvirke effekten av arbeidsmiljøfaktorer
Det ser ut til at en familievennlig kultur på arbeidsplassen kan påvirke effekten av andre faktorer. For eksempel kan det å ha innflytelse på egen utførelse av arbeidet øke risiko for konflikt – om kunnskapsarbeiderne er ansatte i en organisasjon uten en familievennlig kultur. I motsatt tilfelle er det en tendens til at innflytelse på eget arbeid minsker risikoen for konflikter om kulturen er familievennlig.
Det kan med andre ord se ut til at høy innflytelse på arbeidet også krever høy innflytelse på privatlivet – altså en familievennlig kultur – om det ikke skal føre til konflikter mellom arbeid og privatliv ifølge de danske forskerne.
Mulighet for fleksitid avgjørende
Seniorrådgiverne Cecilie Aagestad og Trine Eiken ved Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og -helse (NOA) ved STAMI mener dette er interessante funn. De forteller at norske tall fra Statistisk Sentralbyrås Levekårsundersøkelse fra 2006 viser noe i samme retning - arbeidstakere med fleksitid rapporterer om mer arbeid/familie-konflikt enn ansatte uten fleksitid.
- Mulighet for fleksitid er mest utbredt blant arbeidstakere med mer enn fire års utdanning på universitet og høyskole. Dette er interessant å se i sammenheng med funnene fra den danske undersøkelsen som viser flere konflikter mellom arbeid og familie blant arbeidstakere som arbeider i kunnskapsbedrifter, som har mange deadliner og som ofte benytter seg av kveld og helg for å nå dem.
- Den danske undersøkelsen viser at en familievennlig bedriftskultur kan være avgjørende for effekten av slike faktorer på konfliktnivået, og dette kan også tenkes å gjelde for fleksitid. For ansatte med en familievennlig kultur på arbeidsplassen kan fleksitid innebære muligheten til å hente barna tidlig, mens fleksitid på andre arbeidsplasser kan innebære forventninger om lange arbeidsdager eller arbeid på kveld og helg, sier Aagestad og Eiken.