Frykt for omstilling på arbeidsplassen kan gi høyt sykefravær
Frykt for endringer i virksomheten er den faktoren som har klarest sammenheng med høy andel langtidssykefravær. Dette går fram av en undersøkelse gjennomført i 40 svenske kommuner av Arbetslivsinstitutet i samarbeid med Stockholms universitet og Karolinska Institutet.
Undersøkelsen viser at jo mer uro det er på arbeidsplassen desto høyere er sykefraværet. Det er lagt vekt på finne fra til hvilke faktorer i kommunal virksomhet som er årsak til dårlig helse blant de ansatte.
Endringer i kommunal virksomhet i løpet av 1990-tallet, har ført til blant annet outsourcing og færre personalressurser. Dette har resultert i at kommunene har den høyeste andelen av langtidssykemeldte i svensk offentlig sektor.
Det er likevel stor variasjon i antallet sykemeldinger mellom kommunene.
Uro for omstilling og at dette skal få følger for egne arbeidsoppgaver har sammenheng med høyt sykefravær. Om endringene likevel ikke gjennomføres er skaden allerede skjedd, går det fram av undersøkelsen.
Dersom de ansatte har innflytelse på omstillingene demper dette uroen.
Forskerne har ikke funnet sammenheng mellom kommunens økonomiske situasjon og antall sykemeldinger. Sykemeldinger tilbake i tid spiller inn. Kommuner som hadde mange sykemeldte i 1995 har i dag mange ansatte som er langtidssykemeldte, vise undersøkelsen.
Rapporten kan lastes ned fra Arbetslivsinstitutets hjemmesider