Balanse mellom innsats og belønning

I en ny undersøkelse har forskere ved STAMI sett på om det er sammenheng mellom risiko for sykdom og forholdet mellom innsats og belønning. Forsker ved STAMI, Bjørn Lau, er en av de som står bak undersøkelsen.  - Vi har tatt utgangspunkt i innsats og belønningsmodellen til Siegrists, som baserer seg på at innsatsen vi legger i arbeidslivet blir utført som en sosial kontrakt mellom arbeidstager og arbeidsgiver, sier Lau. 

Kontrakten innebærer at arbeidstageren, til gjengjeld for sine anstrengelser på arbeidsplassen, forventer å motta belønning, i form av penger, verdsettelse, karrieremuligheter og jobbsikkerhet. Internasjonale studier har vist hvis dette forholdet er skjevt, øker risikoen for en rekke sykdommer, blant annet hjerte/karsykdommer, moderate psykiske lidelser og alkoholisme.

- Vi ønsket å teste ut modellen i norske virksomheter, og vi har foretatt en undersøkelse blant 1800 ansatte i en norsk kommune. De ansatte har svart på et omfattende spørreskjema som blant annet kartlegger generell helsetilstand, mental helse, muskelplager og jobbrelatert utbrenthet.  Resultatene fra denne kartleggingen viser at rundt 5 prosent av arbeidstagerne står i fare for å bli syke fordi de opplever at det ikke er balanse mellom egen innsats og den belønningen som deres arbeidsgiver gir dem, sier Lau. Eksempler på dette kan både være fysiske plager i form av muskel-skjelettlidelser, samt moderate psykiske lidelser og jobbrelatert utbrenthet.

Resultatene fra kartleggingen i Norge stemmer godt overens med resultater fra tilsvarende undersøkelser i Europa. Men til forskjell fra en del andre land i Europa er det de som befinner seg øverst på rangstigen som opplever at innsatsen er belastende i Norge.

- Vi ønsker å undersøke disse forholdene i andre virksomheter, samt koble dem opp mot medisinske undersøkelser. På den måten kan vi får et mer objektivt grunnlag for å finne fram til hvem som befinner seg i risikosonen, sier Lau.