Belastende arbeidssituasjoner for lærere og helsearbeidere

En viss mengde krav og utfordringer er nødvendig for å oppnå jobbtilfredshet. Men for mange krav vil kunne være ødeleggende. Hvor høye krav som vil være optimalt for den enkelte er blant annet avhengig av i hvilken grad en har kontroll over arbeidsprosessene.

Lærere særlig representert

Tall fra levekårsundersøkelsen 2006 viser at 8 prosent mener å ha en arbeidssituasjon som preges av høye krav, lav kontroll og lav sosial støtte. De fleste jobber i offentlig sektor, og lærere, helsearbeidere og servicepersonell er særlig representert. 15 prosent av alle som befinner seg i denne gruppen tilhører yrkesgruppen lærere med 3-årig høyskole. Kvinner er klart overrepresentert, og blant de yrkesaktive som befinner seg i denne situasjonen er 64 prosent kvinner og 36 prosent menn. - Det er ingen tendens til at yrkesaktive i spesielle aldersgrupper er mer utsatt for denne risikosituasjonen enn andre. Yrkesaktive med inntil fire års universitets- eller høyskoleutdanning overrepresentert i gruppen, sier Trine Eiken ved NOA.

Høyere sykefravær

18 prosent av alle yrkesaktive rapporterer å ha hatt sammenhengende sykefravær på mer enn 14 dager det siste året, og 38 prosent mener at årsaken til dette sykefraværet var helseproblemer som helt eller delvis skyldtes jobben. - Ser vi kun på denne høyrisikogruppen, har 26 prosent hatt sammenhengende sykefravær på minst 14 dager og hele 48 prosent sier at fraværet helt eller delvis skyldes jobben, sier Eiken.

Høye krav, liten kontroll og dårlig støtte

Høye krav er ikke nødvendigvis belastende i seg selv, sier Bjørn Lau avdelingsdirektør ved STAMI. Det er kombinasjonen av høye krav og liten kontroll og dårlig støtte man regner som særlig belastende. Har man for eksempel liten kontroll i forhold til hvordan arbeidet skal utføres så kan dette i praksis innebære at man i stedet for å finne fram til gode løsninger lokalt er nødt til å utføre arbeidet på en standardisert måte. Dette kan gjøre at man i mindre grad opplever å ha mulighet for å mestre en utfordrende jobb på en god måte. Det å vite at man kan få hjelp og støtte hvis man trenger det i utførelsen av arbeidet er også viktig, ikke minst hvis man har mye å gjøre eller utfører særlig utfordrende arbeidsoppgaver. Derfor regnes god kontroll og støtte på arbeidsplassen som positivt i seg selv, men kanskje særlig for ansatte som opplever at jobben stiller høye krav til dem, avslutter Lau.