Dårlig arbeidsmiljø kan føre til utbrenthet

Det har vært en vanlig oppfatning at utbrenthet særlig er utbredt i yrker der man jobber tett med pasienter og klienter. En ny doktoravhandling som tar for seg utbrenthet, viser at arbeidsmiljøet ofte er årsaken til utbrenthet, og da særlig knyttet til organisering av arbeidet. Undersøkelsen viser at det er fire faktorer i arbeidsmiljøet som kan føre til utbrenthet:

• Dårlige utviklingsmuligheter
• Manglende rolleklarhet
• Mange rollekonflikter
• Mangel på forutsigbarhet

Utbrenthet kan derfor ikke sees på som en sykdom, men mer en tilstand som skyldes arbeidsmiljøet. Også litteraturen ellers viser at utbrenthet ofte henger sammen med faktorer i arbeidsmiljøet.
- Forskning viser at manglende sosial støtte, høye krav og lite kontroll også kan føre til utbrenthet, sier Bjørn Lau, avdelingsdirektør ved STAMI. Fokuserer man på et godt arbeidsmiljø, kan man også forebygge og redusere utbrenthet.

Økt sykefravær

Undersøkelsen viser videre at utbrenthet gir økt sykefravær. Jo mer utbrent man er, desto mer sykefravær. På samme måte faller sykefraværet med mindre utbrenthet. Ved å fokusere på det psykiske arbeidsmiljøet kan man også minske sykefraværet.

Lau påpeker at det ikke finnes en klar enighet om hva utbrenthet er. - En finsk studie fra 2005 viste at halvparten av de som var utbrent, også led av en eller annen form for depresjon. Dette er det viktig å huske på. Når bedriftshelsepersonell kommer i kontakt med personer som er utbrente, er det viktig å sjekke om de egentlig er deprimerte. Dette krever nemlig en annen behandling, sier forsker Bjørn Lau ved STAMI.

Kilde: Artikkel på arbeidsmiljøinstituttets webside (arbeidsmiljøinstituttet i Danmark)

Kontakt: Bjørn Lau, bla[at]stami.no, tlf.  23 19 52 64