Den nye arbeidsplassen

Forskning innen psykologiske og sosiale faktorer på arbeidet er et satsningsområde på Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI.  Målet er å få bedre kunnskap om sammenhengen mellom arbeid, sykdom og helse.  Den nye arbeidsplassen er et omfattende forskningsprosjekt igangsatt med fokus på arbeidsmiljø og dets betydning for jobbengasjement, trivsel og deltagelse i arbeidslivet.  Forskningsprosjektet er basert på innsamling av data ved hjelp av medarbeiderundersøkelser i virksomheter.  STAMI gjennomfører også andre kartlegginger med fokus på enkelte, definerte aspekter i arbeidsmiljøet.

Trivsel og velvære
Det er viktig for den enkelte bedrift å tiltrekke seg og holde på dyktige ansatte.  Trivsel og velvære på arbeidsplassen samt et lavest mulig sykefravær er også viktig. Ved bruk av systematiske kartlegginger av de ansattes egne oppfatninger får man et godt utgangspunkt for å etablere og vedlikeholde et godt arbeidsmiljø.

Den nye arbeidsplassen
Prosjektet Den nye arbeidsplassen: Arbeid, helse og deltakelse i arbeidslivet. En prospektiv, longitudinell undersøkelse ble startet av Norges forskningsråd som en nasjonal satsing for
å fremskaffe ny kunnskap om hvilke arbeidsrelaterte forhold som har betydning for helse og deltakelse i arbeidslivet. Prosjektet er landets hovedsatsing på å skape kunnskap om virkninger av psykologiske, sosiale og organisatoriske forhold i arbeid.  Prosjektet støttes av Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Norges forskningsråd og STAMI.

Ved siden av å skape ny kunnskap, vil prosjektet gi hver deltakerbedrift nyttig informasjon om ansattes oppfatninger om sin arbeidssituasjon. Prosjektet vil dermed heve kompetansen om sammenhenger mellom arbeid, helse og arbeidsevne hos ledere og ansatte. Dessuten vil prosjektet bidra til mer systematisk bruk av kunnskap om arbeidsforhold i virksomhetenes forbedringsarbeid.

Kartlegginger gjennomføres to eller flere ganger i de sammen virksomhetene for å få kunnskap om utviklingen over tid og kunnskap om årsaker og effekter - hva som forårsaker hva.

Hvor står vi i dag?
Foreløpig har ca. 7.500 personer deltatt, og det vil bli samlet inn ytterligere betydelige mengder data. Undersøkelsen er utviklet av forskere på de fire arbeidsmiljøinstituttene i Norden, og spørsmålene er blitt testet over flere år og på et stort utvalg respondenter.  Faktorene som måles i Den nye arbeidsplassen er faktorer som forskningen har vist har betydning for trivsel og helse i arbeidslivet.

Den nye arbeidsplassen et er en webbasert undersøkelse. Papirformat er også tilgjengelig om noen foretrekker det. De ansatte blir fulgt opp med ny kartlegging etter to år. Endringer fra sist og effekter av tiltak foretatt i virksomheten vil da kunne vurderes.  Dersom den enkelte bedrift ønsker å inkludere noen egendefinerte spørsmål i tillegg til spørsmålene i skjemaet er det også åpning for det. Virksomhetene som deltar får, et par uker etter gjennomført undersøkelse, tilbakemelding med rapporter som gir et godt bilde av arbeidsmiljøsituasjonen.

Konfidensialitet
Rapporter lages på hele virksomheten og på avdelinger, forutsatt at minst 10 personer har svart i den enkelte avdeling. Dette grunnet anonymitet og personvern.  Alle som svarer på undersøkelsen er sikret full anonymitet og konfidensialitet. Ingen deler av besvarelsen fra enkeltpersoner blir vist til bedriftsledelsen eller offentliggjort på noen måter. Datatilsynet har gitt konsesjon til gjennomføring av undersøkelsene og lagring av besvarelsene.