Arbeidsevne hos seniorer (1071)

Et forhold som er avgjørende for at seniorer (50+) kan fortsette i arbeidet, er deres funksjonsevne eller arbeidsevne, dvs. hvor godt arbeidstakerne fungerer i arbeidet. Den samlede effekt av livsstil, sosiale forhold, skader, sykdom, fysisk arbeidskapasitet og genetiske aldersforandringer bestemmer funksjonsevnen, og den varierer mye mellom personer.

Ansatte i byggebransjen har tungt, fysisk krevende arbeid, og det påvirker både de fysiske og psykiske resursene hos arbeiderne. Muskel-skjelettplager er blant de vanligste årsakene til at arbeidstakere i denne bransjen velger en tidligpensjonering. Muskel-skjelettsykdommer er den største diagnosegruppen for uførepensjon i næringen. Dette støtter "sliterhypotesen".

De som rapporterer varige helseproblemer eller føler seg så slitne at det reduserer arbeidsevnen, har størst tilbøyelighet til å gå av tidlig. Arbeidere med fysisk krevende arbeid antar at arbeidet deres gjør at deres fysiske arbeidskapasitet holder seg, men undersøkelser viser at dette er langt fra riktig. Hovedformålet med dette prosjektet er å finne faktorer som bidrar til å beholde eldre arbeidstakere i arbeidslivet.

Prosjektet ønsker å få svar på blant annet følgende problemstillinger: Hvor krevende er egentlig ”tungt fysisk arbeid” med bygningsarbeid som eksempel? Hvilke forhold fører til den enkelte ansattes ønske om tidligpensjonering? Hvilke personlige fysiske og psykiske resurser er viktige for om en kan fortsette til nådd pensjonsalder for de med tungt fysisk arbeid? Hva kan bedriften gjøre for å beholde eldre arbeidstakere? Hva kan arbeidstakerne selv gjøre for at de skal blir lenger i arbeidslivet?  Effekt av spesifikk trening for å motvirke virkningen av arbeidsbelastningen.

Prosjektets målgruppe: Vi vil se på seniorene (50+) i en liten entreprenørbedrift som har ca 90 ansatt, derav 27 over 50 år. Målet er å se på forhold som kan få seniorene til å bli i arbeidet til de når pensjonsalder etter folketrygden (67 år).

Skriv ut

Tips en venn