Kartlegg arbeidsmiljøet ditt!
Forskning innen organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø er et satsingsområde for STAMI, og instituttet ønsker nå å få et bredere bildet av hvordan arbeidsmiljøet er i ulike bedrifter.
Hvordan påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet helsen vår? Det ønsker forskere ved STAMI å finne ut, og virksomheter som ønsker en arbeidsmiljøkartlegging kan få dette utført ved Resurssenteret for psykologiske og sosiale faktorer i arbeidet.- Vi ønsker å tilby bedrifter en gratis arbeidsmiljøkartlegging, mot at vi kan bruke resultatene i videre forskning. Slik oppnår vi en "vinn-vinn- situasjon", sier avdelingsdirektør Bjørn Lau. - Vi får data vi kan forske på, og virksomhetene som deltar får utført en gratis arbeidsmiljøkartlegging av høy kvalitet.
Til nå har rundt 6000 ansatte fra ulike virksomheter foretatt en arbeidsmiljøkartlegging ved ressurssenteret. Alle typer bedrifter er representert, både offentlige etater, helsevesen, produksjonsenheter og private konsulentselskaper. - Undersøkelsen vi tar i bruk passer for alle typer bedrifter, og den er utformet slik at det er mulig å sammenlikne på tvers av avdelinger, sier Lau.
Viktige forhold som blir målt i undersøkelsen er blant annet helse, motivasjon og jobbtilfredshet. - Vi ønsker å kartlegge ulike forhold i arbeidshverdagen. For eksempel forutsigbarhet i arbeidet, jobbkrav, organisasjonskultur og samspillet mellom jobb og privatliv. Undersøkelsen dekker både oppgavenivå, organisasjonsnivå og individnivå, og den vil gi oss en god oversikt over det psykososiale arbeidsmiljøet i Norge. I tillegg gjøres det tilsvarende undersøkelser i de andre nordiske landene, og vi vil da etter hvert kunne sammenlikne resultatene på tvers av landegrensene, sier Lau.
Anonymitet og datasikkerhet
Forutsetning for å utføre arbeidsmiljøkartlegginger er at alle er sikret konfidensialitet, og anonymitet. Derfor blir ingen deler av besvarelsen fra de enkelte som deltar i slike kartlegginger offentliggjort eller vist til bedriftsledelsen eller til uvedkommende. Etter at besvarelsen er utført, lagres besvarelser og persondata fysisk atskilt. Det er med andre ord ingen elektronisk forbindelse som kan "hackes" mellom besvarelse og persondata. Ressurssenteret har konsesjon fra Datatilsynet til lagring av opplysningene.
Mer informasjon finner du på ressurssenterets webside
Kontakt: Liv Elin Houmb. Telefon: 23 19 52 11
Andre artikler knyttet til
Arbeidsforhold:
Megling som metode i forebygging og håndtering av konflikter3-2-1 Sammen for et godt arbeidsmiljøDen nye arbeidsplassenPetroleumsundersøkelsen om skiftarbeid, søvn og helse (PUSSH)Snekkere og advokater mest fornøyde yrkesaktive i NorgeTillit er en forutsetning for et bedre psykososialt arbeidsmiljøJakten på det gode arbeidsmiljøetKartlegg arbeidsmiljøet ditt!Skiftarbeid, arbeidsmiljø, søvn og helseGrenseløst arbeid24 timersmennesketStress til besværOmfattende arbeidsmiljøkartleggingStressfaktorer i politiyrketDårlig arbeidsmiljø kan føre til utbrenthetEr ambulansepersonell tøffere enn andre?Balanse mellom innsats og belønning Vanlig med depresjon ved utbrenthetHøye jobbkrav gir dårligere psykisk helseBelastende arbeidssituasjoner for lærere og helsearbeidereFamilieliv og sosialt liv blant skiftarbeidere