Mekling som metode i arbeidslivet
Mekling kan være en egnet metode for å forebygge alvorlige konflikter i arbeidslivet. STAMI har det siste året utdannet en gruppe meklere med fokus på konflikthåndtering. Tilbakemeldingene fra deltakerne er positive, og STAMI jobber nå med å samle erfaringer fra arbeidet.
Bakgrunn
I forbindelse med Arbeidstilsynets prosjekt Jobbing uten mobbing (2005-2007), besluttet partene i arbeidslivet at mekling som metode, kan være en egnet metode i forhold til å forebygge alvorlige konflikter i arbeidslivet. STAMI fikk utfordringen om å videreføre dette arbeidet, og har siden da utdannet 46 meklere gjennom 2 kurs på STAMI. Deltakere på kurset var fra BHT, personal og tillitsvalgte.
Mekling som Konflikthåndteringsverktøy
I opplæringen ble det lagt vekt på praktisk læring med utgangspunkt i ulike case. Teorien ble illustrert gjennom casene. Det ble også lagt vekt på rollebevissthet, konfliktforståelse og konfliktanalyse. Mekling er tenkt som et lavterskeltilbud i virksomhetene. Det ble derfor oppfordret til at deltakerne etter opplæringen på STAMI, skulle lære opp ansatte i sine virksomheter. For å kunne tilby mekling som et konflikthåndteringsverktøy, forutsettes at virksomhetene har en policy og har utarbeidet prosedyrer for konflikthåndtering.
Erfaringer så langt
STAMI jobber nå med å samle erfaringer fra arbeidet. Det vi ser er at en del av deltakerne fra kurset har brukt tid for å motivere sine virksomheter til å etablere prosedyrer for konflikthåndtering. Det betyr at det også tar tid før deltakerne får opparbeidet erfaring med å praktisere mekling og lære opp ansatte i virksomhetene. Flere har likevel gitt tilbakemelding om at de praktiserer meklingsliknende tilnærminger.
Etterspørsel etter flere kurs
Vi har hatt mange forespørsler om vi skal tilby et permanent utdanningstilbud ved Statens arbeidsmiljøinstitutt. Dette er det ikke tatt stilling til ennå. Det finnes imidlertid et tilbud ved Diakonhjemmets høyskole hvor det utdannes konfliktmeklere.