Mindre sykefravær med tilrettelegging

Andelen kvinner som blir sykemeldt i løpet av svangerskapet er ca 60 prosent. Fokuset på å bedre arbeidsmiljøet slik at det blir tryggere for mor og barn, blir i større grad vektlagt i dag enn tidligere. Dette var utgangspunktet for at man i denne studien ønsket å se nærmere på sammenhengen mellom kvaliteter i arbeidsmiljøet og sykefraværet, samt om sykefraværet blir redusert med tilrettelegging av arbeidsforholdene for den gravide.

Tilrettelegging gir resultater

Forsker ved STAMI, Petter Kristensen, sier at undersøkelsen viser at tilrettelegging av arbeidsmiljøet kan redusere fraværet, men legger også vekt på at man må være varsom med å tolke resultatene.

- Vi har sett på 23 000 gravide som var i jobb og som ikke var sykmeldt i uke 17, dvs midt i svangerskapet. Trettien prosent av disse ble sykmeldt mer enn to uker i løpet av de neste 14 ukene. Fraværet ble koblet opp mot hvorvidt den gravide selv mente at hun trengte tilrettelegging på arbeidsplassen. Her kunne man krysse av på følgende kategorier: tilrettelegging ikke nødvendig, tilrettelegging nødvendig men ikke gjennomført og tilrettelegging nødvendig og gjennomført, sier Kristensen.

De som trengte tilrettelegging og hadde fått en slik ordning hadde 11 prosentpoeng lavere risiko for fravær i løpet av de 14 ukene enn de gravide som hadde behov for tilrettelegging men som ikke hadde fått en slik ordning. Gravide som jobber turnus eller arbeid om kvelden eller natten, hadde særlig utbytte av tilrettelegging av arbeidsmiljøet.

Kort om studien

Studien besto av gravide kvinner som har deltatt i mor og barn-undersøkelsen (MoBa) i perioden 1999 - 2005. I alt har 46 000 kvinner som var i arbeid fylt ut et spørreskjema i uke 17 og uke 30 i graviditeten. Studien har tatt utgangspunkt i den enkeltes oppfattning av arbeidsmiljøet, og i hvilken grad hun selv mener at en trenger tilretteleggelse av arbeidsmiljøet.