Som ledd i den utredningen av BHT som myndighetene nettopp har gjennomført ble det også gjort en egen vurdering av samarbeidet mellom BHT og arbeidslivssentrene. Utredningen ble gjort av NAV, Direktoratet for arbeidstilsynet og STAMI ved Fagsekretariatet for BHT. Det ble konkludert med at den samarbeidsavtalen som i sin tid ble laget er god, men for lite kjent.
Samarbeid mellom bedriftshelsetjenesten og Arbeidslivssentrene
Bedriftshelsetjenesten (BHT) og Arbeidslivssentrene (ALS) har begge viktige roller i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv. Oppgavene deres har tangeringspunkter, og enkelte oppgaver kan til dels oppfattes som sammenfallende. (jfr Forskrift for verne- og helsepersonale der BHTs oppgaver er listet opp og Tjenester til IA-virksomheter der ALS' basisoppgaver framgår.) Samarbeidet mellom BHT og ALS fungerer bra mange steder, mens BHT andre steder opplever det som problematisk, og tilbakemeldinger viser at BHTer opplever konkurranse fra ALS gjennom overlappende leveranser.
Veiledende retningslinjer
Dette er bakgrunnen for at Arbeids- og inkluderingsdepartementet har bedt om en særskilt vurdering av forholdet mellom bedriftshelsetjenesten og arbeidslivssentrene. En arbeidsgruppe bestående av representanter for Fagsekretariatet for bedriftshelsetjenesten (STAMI), Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsdirektoratet/NAV Drift og utvikling har gjennomgått de eksisterende veiledende retningslinjene for samarbeidet mellom BHT og ALS.
Konklusjonen på arbeidet er at dagens retningslinjer er gode og formålstjenlige, men at de i større grad må gjøres kjent og legges til grunn for samhandlingen.
Spesielt viktig er det at kontaktpersonene ved arbeidslivssentrene kjenner og etterlever retningslinjene slik at et best mulig samarbeid med bedriftshelsetjenestene kan oppnås.
Samarbeidsfora
Retningslinjene anbefaler faste samlinger mellom arbeidslivssentrene og bedriftshelsetjenestene. Arbeidstilsynet er nå blitt tildelt en mer aktiv rolle i sykefraværsoppfølgingen enn før, og det er naturlig at de også inkluderes i samhandlingen.
Et slikt forum er en arena for gjensidig informasjonsutveksling der det kan tas opp generelle og prinsipielle spørsmålsstillinger til diskusjon med sikte på å få til best mulige samarbeidsformer. Arbeidslivssentrene bør ta ansvaret for å innkalle til og drifte disse samarbeidsmøtene. For å forberede møtene anbefales det å opprette en arbeidsgruppe med representanter for BHT, arbeidslivssenteret og Arbeidstilsynet.
Samhandlingsprosjekt i Oslo og Akershus
Arbeidslivssentrene i Oslo og Akershus har sammen med bedriftshelsetjenester i samme område utviklet en modell for godt samarbeid. Rapporten(1) kan leses som en operasjonalisering av de veiledende retningslinjene.
Andre enheter i NAV
Det er primært arbeidslivssentrene som har samarbeidsrelasjoner til bedriftshelsetjenesten. Tangringer vil imidlertid også kunne gjelde NAV Trygd og NAV lokal og for Hjelpemiddelsentralene, slik at disse også bør være oppmerksomme på retningslinjene.