Sykefraværet før og etter IA-avtalen

Sykmeldingstilfellene for personer ansatt i en IA-bedrift var gjennomsnittlig kortere enn for ansatte i bedrifter uten avtale. Nivået for uførepensjonering var også vesentlig lavere for IA-personene, enn for de øvrige. - Dette samlede mønsteret kan ha sammenheng med at man har lykkes i å skape et inkluderende arbeidsmiljø i IA-bedriftene, sier forsker ved STAMI Knut Skyberg.

Sykefraværsprosenten ikke et suksesskriterium

Det totale antall nye sykmeldingstilfeller har økt for personer i både IA-bedrifter og bedrifter uten avtale. Vi ser imidlertid sterkest økning for IA-personene. - Det er verdt å merke seg at vi har fulgt de samme personene over en periode på 11 år, og det er kjent at sykefraværet øker med alder. Det er særlig for eldre arbeidstakere at det har vært en økning i sykefraværet, sier Skyberg.

I debatten rundt IA-avtalen fokuseres det i stor grad på om sykefraværet har gått ned, og dette blir ofte brukt som et kriterium for om man har klart å skape et mer inkluderende arbeidsliv.

Skyberg mener fraværsprosenten alene er lite egnet suksesskriterium for vurderinger av avtalens målsettinger og resultatet. -  IA-avtalen skal hindre at syke og eldre blir ekskludert fra arbeidslivet, og er ment å bidra til bedrifters tilrettelegging for og inkludering av flere eldre og syke, samt utsette uførepensjonering. Når vi skal se på om man har lykkes med å skape et mer inkluderende arbeidsliv, kan vi ikke bruke fraværsprosenten alene som et måletall på at vi har lykkes. Virkeliggjøres disse målene vil fraværet ikke synke, men heller øke.

Kortere fravær og færre uførepensjoner for IA-ansatte

Ansatte i bedrifter uten IA-avtale hadde en relativ sterk økning i fraværslengde fram til 2002, mens fraværslengden for ansatte i IA-bedrifter har vært stabilt. Sykmeldingstilfellene for IA-personer var gjennomsnittelig kortere for enn for ansatte som ikke har vært ansatt i en IA- bedrift.  Nivået for uførepensjonering var vesentlig høyere for ikke-IA-personene, enn IA-personene. - Hovedinntrykket i dette materialet er at personer i IA-bedrifter har relativt få uførepensjoner i forhold til personer ansatt i bedrifter uten IA-avtale, sier Skyberg.

- At sykmeldingstilfellene er økt samtidig som at antall sykefraværsdager og gjennomsnittelige lengde per fravær er blitt redusert, og antallet uførepensjoner har holdt seg lavt for ansatte i IA-bedrifter, er imidlertid en utvikling som kan ha sammenheng med inkluderende arbeidsmiljø i bedriftene, sier Skyberg.  - Den positive utviklingen vi også ser i ikke-IA-gruppen kan tenkes å skyldes en "smitteeffekt" av oppmerksomhet rundt inkludering, både blant sykemeldende leger og i bedriftene. Nye rutiner for oppfølging av sykefravær i trygdesystemet har sikkert også bidratt.

Last ned rapporten i PDF-format

Kontakt:
Knut Skyberg: 23 19 53 76
Linda Sørfjord: 23 19 54 29